Strategiepapier zur Sicherung von akademischen Nachwuchskräften

Gegenstand des Konzeptpapiers

Das Strategiepapier soll dahingehend ausgerichtet sein, dass die Schwerpunkte des Forschungsbereichs Baubetrieb und Bauverfahrenstechnik, getragen durch wissenschaftliche Arbeiten sowie die Dissemination, durch akademische Nachwuchskräfte gestützt werden.

Engagierte Studierende mit ansprechenden Studienleistungen am Institut IBPM sollen neben der ohnehin guten Betreuung motiviert werden, ihre Ausbildungsschwerpunkte am IBPM zu setzen bzw. am IBPM mitzuarbeiten. Parallel dazu soll im Konzeptpapier eine Methode enthalten sein, den Forschungsbereich für externe Kräfte mit einschlägiger Berufserfahrung zu öffnen.

Der Weg zum Baubetriebsexperten

In einem in drei Teile geordneten Standardflussdiagramm, wird die Interaktion zwischen Bildung und Praxis im Einklang der Rekrutierung von akademischen Nachwuchskräften dargestellt.

BSc-Studium:

Interne Mitarbeiter_innen-Rekrutierung

Mit der beschriebenen schrittweisen Vorgehensweise können erfolgreich Studierende angeworben werden:

1. Professor hält begeisternde Vorträge in der eigenen Vorlesung und weckt dadurch bei den Studierenden starkes Interesse für das eigene Fach. Die eigene Begeisterung überträgt sich dabei auf die Studierenden.
2. Semesterweise werden die Noten aus GBB UE / VO kontrolliert, um den Kreis der möglichen Mitarbeiter_innen einzugrenzen.
3. Sehr gute und interessierte Studierende werden direkt angesprochen und man nimmt sich in persönlichen Gesprächen Zeit für sie.
4. Man spricht in den direkten Gesprächen konkrete Mitarbeitsmöglichkeiten an – die direkten Gespräche geben den Studierenden das Gefühl, ausgewählt worden zu sein.
5. Die Auswahl der Projekte erfolgt miteinander – auch wenn das jetzt „nur“ Tutor_in oder Studienassistent_in ist.

Die Arbeitsmöglichkeiten an der TU Wien sind:

• Studentische_r Mitarbeiter_in in der Lehre (vormals Tutor_in)
• Studentische_r Mitarbeiter_in in Forschung und Verwaltung (vormals Studienassistent_in)
• Projektassistent_in
• PräDoc: Projektassistent_in
• PräDoc: Universitätsassistent_in

Externe Mitarbeiter_innen-Rekrutierung

Im Zuge von konkreten freien Stellen ist die Möglichkeit einer externen Ausschreibung zusätzlich zum Mitteilungsblatt in Betracht zu ziehen. Dafür eignen sich folgende Kanäle:

• Bewerbungsplattformen wie karriere.at, derstandard.at/karriere
• Fachmagazine wie Bauzeitung, Bauportal
• Social Media wie LinkedIn oder Xing
• Newsletter an Institutskontakte
• Veröffentlichung auf unserer Homepage

Diplomarbeiten für Baubetrieb (August 2019)

• IBPM-Richtlinie-DA 2019-08.pdf617 K